Os Relatórios de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios divulgados foram integralmente elaborados pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), com dados extraídos do e-Social e do Portal Emprega Brasil, tratados segundo sistema da CBO (Classificação Brasileira de Ocupações).

A Aviva tem compromisso com a promoção de práticas de diversidade, equidade e inclusão e com a paridade salarial entre gêneros e, por isso, analisa a remuneração de seu quadro de pessoas associadas usando o método Hay, que considera fatores como conhecimento, solução de problemas e responsabilidade. Além disso, a Aviva também leva em conta elementos como tempo de casa, complexidade da função em mesmo cargo e fatores de risco, por exemplo.

Estes indicadores corroboram com melhores planos de carreira, mas não estão contemplados na metodologia utilizada nos relatórios elaborados pelo MTE e publicados em cumprimento à Lei nº 14.611 de 04 de julho de 2023, à Portaria MTE Nº 3.714 e ao Decreto nº 11.795/2023, impactando diretamente seus indicadores.